5 señales de agotamiento de los empleados en los que debería fijarse

El agotamiento en el trabajo se ha convertido en una verdadera epidemia entre los empleados de todos los niveles. En las grandes empresas, los psicólogos están apareciendo cada vez más en el personal que monitorea el estado de los empleados. En las empresas en las que no tienen puesto de psicólogo/psicóloga, es mucho más difícil notar el agotamiento de un miembro individual del equipo.

El principal problema de un gerente es que los empleados más diligentes y dedicados tienen más probabilidades de agotarse, es muy difícil y absolutamente irrazonable encontrar un reemplazo para ellos. Independientemente del puesto que ocupe (devops engineer remote jobs  o functional qa), este problema puede afectar a todos. Por lo tanto, debe prestar atención al comportamiento y la naturaleza del trabajo de sus subordinados , habiendo notado un cambio, puede ayudar al empleado a lidiar con el problema a tiempo. Al ayudar a sus empleados a afrontar el agotamiento, las empresas retienen talentos valiosos, fortalecen su equipo y desarrollan capacidades.

5 señales de agotamiento de los empleados

Una persona que está cerca de dejar de fumar debido a la fatiga crónica, el estrés y la sobrecarga no siempre comprende lo que le está sucediendo y, más bien, no acudirá a usted con este problema. Solo prestando atención a los cambios en su comportamiento se puede prevenir el problema, brindar apoyo a tiempo y aumentar el nivel de participación del empleado en el trabajo.

1. Problemas con la priorización

Si un empleado solía poder priorizar claramente, resolver rápida y eficientemente tareas importantes, logrando hacer frente a pequeñas asignaciones, pero, en algún momento, se ha cambiado la secuencia, esta es una señal alarmante. Por ejemplo, si, en lugar de informes serios, un contador comienza a traer cada vez con más frecuencia facturas de papel de oficina y de material de oficina para firmar, tenga en cuenta que probablemente simplemente comenzó a evitar tareas difíciles que antes podía hacer fácilmente.

2. Alejamiento del equipo

El empleado solía ser socialmente activo, sabía mantener una conversación con los compañeros, pero ahora se ha vuelto silencioso e invisible. La distancia del equipo, el hábito emergente de evitar la comunicación y, a veces, la irritabilidad y la agresión son una señal clara de que una persona se encuentra en la etapa inicial de agotamiento.

3. Falta de deseo de obtener resultados

El empleado solía estar siempre interesado en la valoración del trabajo realizado, aclaró si todo se hizo correctamente, si hay alguna queja y ahora solo entrega el trabajo automáticamente? Probablemente esté muy cansado. Si un buen resultado y la productividad del equipo han dejado de interesarle, la motivación, el interés en los logros ha desaparecido, observe más de cerca a ese empleado, hable con él, intente descubrir cuáles podrían ser las razones de tal estado de ánimo.

4. Incumplimiento de los plazos y del horario de trabajo

Seguir un horario de trabajo (a veces con horas extras) es una señal de compromiso. Si un empleado comenzó a llegar tarde, aunque antes era muy puntual, o comenzó a irse con frecuencia antes de la hora, a pesar del viejo hábito de quedarse trabajando hasta muy tarde, debe prestar atención en este caso al comportamiento del empleado y mantener una conversación con él. Estos cambios pueden estar relacionados con problemas familiares o cambios en la vida personal, y no necesariamente para peor.

5. Malos hábitos

La aparición repentina de malos hábitos puede indicar agotamiento. Un empleado que comenzó a fumar abruptamente, aunque nunca antes lo había hecho, es digno de su atención como líder y mentor. Eche un vistazo más de cerca, probablemente ahora mismo necesite apoyo.

Esté siempre atento a sus empleados – el trabajo está en pleno apogeo cuando el equipo es como una familia – amigable y saludable. Y si alguien de la “familia” está enfermo, toda la familia lo ayuda.