A través de la proposición 003 del 9 de enero de 2016 el Concejo Municipal de Valledupar modificó la metodología para realizar la entrevista a los aspirantes a ocupar el cargo de Personero Municipal.
Según la norma, cada uno de los miembros del Concejo Municipal de Valledupar evaluaría la entrevista con números enteros de 0 a 10 y al finalizar se procederá a sacar el promedio obtenido por cada aspirante.
Consideró el Concejo que tal procedimiento resultaría demasiado complejo y muy dispendioso teniendo en cuenta que la corporación está integrada por 19 concejales que de acuerdo a la norma prevista en la resolución 035 del 15 de octubre de 2015, le correspondería entrevistar y calificar a cada uno de los dos aspirantes que integran la lista de elegibles, lo que supone un desgaste ineficiente que puede ser susceptible de mejorar y hacerlo mediante un procedimiento más simplificado y eficiente.
Por lo tanto, con el fin de mejorar la metodología para elaboración de la entrevista y calificación de la misma dentro del proceso de selección de personero municipal de Valledupar, por lo que aseguraron en la proposición, que se hace necesario autorizar a la mesa directiva para adelantar la organización, elaboración y calificación de la entrevista a los aspirantes al cargo en desarrollo del concurso de méritos.
La entrevista que tendrá un valor conceptual del 10%.